Cara temu ramah untuk pekerjaan impian anda. Bahagian 1
Menurut pemerhatian kami, orang yang menikmati pekerjaan adalah yang paling berjaya dalam menemu ramah orang. Apabila seseorang dapat menikmati pekerjaannya, dia dengan senangnya meyakinkan majikan tentang perkara ini.
Dan jika ini adalah pekerjaan pertama dan belum jelas adakah orang itu akan menyukainya atau tidak? Atau adakah anda pernah mengalami pengalaman negatif sebelumnya - tidak ada yang berjaya di tempat kerja?
Mencari pekerjaan? Tertanya-tanya bagaimana berjaya lulus temu duga?
Saya bekerja sebagai Pengarah HR untuk syarikat seramai 3,200 orang. Setiap bulan saya dan rakan sekerja menggaji 100 hingga 150 pekerja di pelbagai bandar di Rusia. 10,000 temu ramah dilakukan di syarikat setiap tahun.
Sebagai ahli psikologi perekrut dan vektor sistem yang berpengalaman, saya dapat memberitahu anda cara menjalani temu ramah dengan betul. Saya dapat membantu anda memilih pekerjaan di mana anda akan menjadi profesional yang sebenar, anda akan dapat memaksimumkan potensi anda.
Bagaimana mendapatkan pekerjaan dengan betul dan apa keputusan majikan bergantung
Terdapat garis panduan standard untuk mendapatkan wawancara. Mana-mana perekrut dapat memberitahu anda soalan apa yang diajukan oleh eksekutif dalam temu ramah dan jawapan apa yang ingin mereka dengar.
Namun, dalam praktiknya, sering kali terdapat situasi ketika calon menjawab semua pertanyaan dengan benar, tetapi ditolak. Kenapa? "Intuisi", "bakat", "indera keenam", "chuyka" - ini adalah bagaimana perekrut yang tidak biasa dengan latihan "Psikologi sistem-vektor" menjelaskannya.
Situasi sebaliknya juga berlaku - mengikut kriteria formal, calon tidak sesuai, tetapi dia disewa kerana berjaya memenangkan penemuduga. Perekrut memberi tumpuan terutamanya pada kesan subjektifnya terhadap seseorang.
Kami di syarikat kami menggunakan metodologi objektif untuk menilai calon - latihan "Sistem-vektor psikologi" oleh Yuri Burlan. Ini membolehkan lima minit pertama perbualan mengenal pasti kemahiran dan kekurangan, bakat dan potensi setiap orang dengan tepat. Walaupun itu wawancara telefon.
Dalam artikel ini saya akan memberitahu anda bagaimana bersikap semasa temu duga untuk mematuhi semua aspek pekerjaan, luaran dan formal. Dan, yang paling penting, bagaimana mengesankan orang itu dengan betul, berdasarkan keputusannya bergantung kepada sama ada mereka akan menggaji anda atau tidak.
Kerja = cinta
Menurut pemerhatian kami, orang yang menikmati pekerjaan adalah yang paling berjaya dalam menemu ramah orang. Apabila seseorang dapat menikmati pekerjaannya, dia dengan mudah meyakinkan majikan mengenai perkara ini.
Dan jika ini adalah pekerjaan pertama dan belum jelas adakah orang itu akan menyukainya atau tidak? Atau adakah anda pernah mengalami pengalaman negatif sebelumnya - tidak ada yang berjaya di tempat kerja?
Sekiranya anda tidak dapat mengatakan dengan pasti "Saya suka pekerjaan ini", akan sukar bagi anda dalam temu ramah. Dalam kes ini, lebih baik mengetahui terlebih dahulu - apa yang sebenarnya anda mahukan?
Sekiranya persoalan pilihan tidak lagi menjadi masalah, kami akan menunjukkan kepada anda cara mendapatkan wawancara untuk mendapatkan pekerjaan impian.
Cara mendapatkan pekerjaan dengan betul
Hanya ada tiga perkara yang akan membawa anda ke kejayaan:
- persediaan yang kompeten untuk temu duga kerja;
- memahami apa yang hendak disampaikan dalam temu ramah;
- keadaan dalaman anda pada peringkat pencarian pekerjaan.
Mari pertimbangkan setiap item secara terperinci.
Menerima jemputan untuk temu duga? Perlu membuat persediaan
1. Resume yang betul
Sekiranya anda menulis resume untuk pertama kalinya, ambil templat di Internet sebagai asas dan isikan maklumat anda. Pada masa yang sama, fikirkan apa jenis maklumat yang diharapkan oleh majikan daripada anda, dan apa yang berlebihan.
Kita hidup dalam fasa perkembangan masyarakat, di mana nilainya adalah penjimatan masa, kepantasan, kecekapan, fokus pada hasil.
Jimat masa pengurus anda - tulis hanya fakta penting mengenai diri anda:
- pelajari syarat untuk jawatan dan nyatakan kemahiran dan kebolehan yang diperlukan yang anda miliki. Sekiranya anda tidak mengetahui sesuatu, tulis sahaja - "Saya tidak memiliki CorelDRAW". Nyatakan kesediaan anda untuk memperoleh kemahiran ini - "siap belajar dalam masa terdekat" (jika ini benar, tentu saja).
- senaraikan pencapaian anda dalam karya sebelumnya (kajian). Hanya laporkan hasil. Bukan proses di mana anda mengambil bahagian, tetapi apa yang anda berjaya lakukan. Bukan "tidak" tetapi "tidak". Bahkan hasil yang paling tidak signifikan "tidak sempat untuk mencapai prestasi itu, tetapi belajar bekerja dengan klien yang sukar" jauh lebih menarik bagi majikan daripada perihalan "bekerja pada projek, belajar bekerja dalam program, menyediakan laporan." Yang terbaik adalah menunjukkan hasilnya dalam angka: "meningkatkan perolehan kedai sebanyak 60% berbanding tahun sebelumnya", "pengurangan penggunaan kertas untuk keperluan pejabat pada separuh", "melatih tiga pekerja untuk bekerja dalam program 1C". Ini akan menanamkan keyakinan kepada majikan bahawa anda memfokus pada hasil, dan bukan hanya "pergi bekerja."
Perkara lain ialah resume yang ditulis dengan baik sesuai pada satu halaman.
2. Cara berpakaian untuk temu duga pekerjaan
Pakai apa sahaja yang anda rasa selesa! Calon vektor kulit yang sesuai dan langsing lebih suka pakaian perniagaan, baju ketat, dan kasut yang ketat. Bagi orang yang mempunyai vektor dubur, keinginan untuk menyalin gambar yang tidak biasa sering menjadi sebab kegagalan. Daripada memusatkan perhatian pada wawancara, menyelidiki soalan dan memberi jawapan yang tepat kepada mereka, calon hanya menginginkan satu perkara - dengan cepat menyingkirkan "cangkang" pakaian ketat dan mengenakan gaun dan selipar kegemarannya.
Semasa perekrut menjadualkan wawancara kerja untuk anda, ajukan soalan - apakah kod pakaian yang digunakan di syarikat itu. Mungkin seluar jeans dan baju kotak-kotak kegemaran anda baik-baik saja. Malah kod pakaian pejabat yang ketat akan membolehkan anda memilih seluar yang selesa, mokasin lembut dan kemeja yang lebar.
3. Tiada azimat semasa temu duga
Dalam praktik saya, ada kes-kes ketika orang enggan bertemu dengan majikan kerana cenderung untuk khurafat. Jimat yang terlupa di rumah yang membawa nasib baik, kucing hitam melintasi jalan raya, hari yang buruk menurut horoskop - semua alasan ini secara automatik kehilangan peluang pekerjaan mereka. Lagipun, esok mereka juga mungkin tidak akan bertemu dengan pelanggan atau pasangan. Tingkah laku ini wujud dalam diri seseorang yang mempunyai vektor visual dalam keadaan ketakutan. Sekiranya ini mengenai anda, baca artikel yang akan membantu menyingkirkan sikap palsu yang mengganggu kehidupan.
4. Ibu harus tinggal di rumah
Bagaimana wawancara berlangsung? Hanya secara individu. Satu-satu dengan perekrut atau pengurus.
Terdapat orang muda dengan vektor dubur yang hubungan semula jadi dengan ibu mereka tetap rapat walaupun sudah dewasa. Sudah tentu, orang yang dikasihi sangat bimbang, berusaha untuk menyara anaknya dalam mencari pekerjaan. Apabila seorang ibu tidak hanya memberi nasihat tentang bagaimana mendapatkan pekerjaan dengan baik, tetapi juga datang bersama anaknya untuk wawancara, ini dianggap oleh majikan sebagai infantilisme, kurangnya kebebasan. Ini meniadakan peluang mendapatkan pekerjaan.
Bolehkah ibu tinggal di dalam kereta atau berjalan berdekatan di taman? Lebih baik membiarkan dia menunggu anda di rumah dengan pai. Mesyuarat boleh berlanjutan, anda akan merasa gementar dan tidak dapat menumpukan perhatian kepada tingkah laku dalam temu ramah anda dengan majikan.
Peraturan ini juga berlaku untuk ibu-ibu dengan anak-anak, pasangan yang sudah berkahwin dan semua saudara-mara lain dari kumpulan sokongan - calon mesti datang ke temu ramah sahaja.
Cara berkelakuan dalam temu ramah
Soalan apa yang ditanyakan oleh pengurus semasa menemu ramah untuk pekerjaan? Bagaimana cara menjawabnya dengan betul?
1. Bersoal jawab mengenai kesesuaian kedudukan
Pada wawancara itu, majikan ingin memahami sama ada pengetahuan, kemahiran dan kebolehan anda sesuai dengan yang diperlukan dalam pekerjaan ini. Soalan akan diarahkan untuk mengenal pasti surat-menyurat ini. Sekiranya anda tidak mengetahui sesuatu, tetapi anda dapat menguasainya, majikan boleh memutuskan untuk memihak kepada anda. Tetapi hanya jika anda merasakan keinginan dan keinginan anda untuk aktiviti ini.
Larisa ditemu ramah untuk jawatan pakar HR. Saya tidak mempunyai pengalaman sebelumnya - saya bekerja sebagai pakar di sebuah syarikat pelancongan. Dia berkata langsung dari kelawar - Saya tidak dapat melakukan apa-apa, tetapi saya benar-benar mahu bekerja di posisi ini. Saya tertidur dengan Kod Buruh, saya telah mempelajarinya sepenuhnya, saya sudah bersedia untuk menguasai peraturan.
Berkat pendekatan sistem-vektor, kami memahami bahawa seseorang dengan ligamen vektor anal-visual benar-benar mampu melakukan ini. Setelah menjalani latihan yang singkat, syarikat itu menerima bukan sahaja pegawai pegawai yang kompeten, tetapi juga pakar yang tidak peduli dengan orang-orang, yang ingin menolong setiap pekerja. Larisa bekerja di syarikat itu selama 11 tahun sebelum bersara.
Bagaimana untuk berjaya melalui temu duga? Fokus pada lawan bicara, dengar dengan teliti dan jawab hanya soalan yang diajukan - dengan jelas dan benar.
Ia berlaku bahawa orang yang mempunyai vektor dubur sukar untuk beralih dari satu soalan ke soalan yang lain dengan cepat. Sekiranya perlu, luangkan masa untuk berfikir "beri saya beberapa minit, saya akan merumuskan jawapan saya." Cubalah untuk tidak mengabaikan, bukan untuk memikirkan topik-topik lain. Ingatlah soalan itu dan jawablah.
2. Bersoal jawab mengenai pengalaman masa lalu
Bantu majikan memahami jika anda berorientasikan hasil.
Pengurus ingin mengetahui apa yang akan dia peroleh dengan menggaji anda. Bantu dia membuat pilihan yang tepat. Adakah anda pasti anda akan menjadi juruwang terbaik? Oleh itu, jawablah “selama tiga tahun yang dihabiskan untuk cuti bersalin, saya memperoleh daya tahan tekanan, kemampuan untuk melakukan beberapa perkara pada masa yang sama dan tidak putus asa walaupun dalam situasi yang paling sukar. Saya yakin kemahiran ini akan membolehkan saya melayani pelanggan dengan cepat dan mesra walaupun dengan pelanggan yang paling sukar. " Bandingkan dengan jawapan yang lain: "Selama tiga tahun terakhir saya tinggal di rumah bersama anak saya." Di antara wanita berikut, mana yang anda fikir akan disewa?
3. Soalan lain
Anda perlu ikhlas dalam temu ramah. Bagaimana cara menjawab soalan majikan dengan betul? Jawapan dari hati. Majikan sering menggunakan tipu muslihat di mana soalannya benar-benar terlepas dari topik yang sebenarnya diuji. Keinginan untuk menjatuhkan maruah anda boleh melawan anda. Selalunya soalan mempunyai pemeriksaan kebenaran. Sekiranya anda tidak berjaya, peluang anda untuk mendapat pekerjaan adalah kecil. Soalan "adakah anda terlambat bekerja?" atau "adakah anda pernah berbohong?" bukan ketepatan masa atau tanggungjawab yang diukur, tetapi kejujuran anda. Jelas bahawa seseorang yang mempunyai pengalaman kerja selama 20 tahun mengalami sedikit kelewatan. Dan sebilangan kecil daripada kita pernah menyembunyikan apa-apa.
4. Sekarang soalan anda
Jangan ragu untuk bertanya kepada mereka! Melakukan temu ramah dengan betul tidak semestinya memastikan bahawa pekerjaan itu sesuai untuk anda. Adakah anda akan dapat memaksimumkan kebolehan anda dengan melakukan kerja ini.
Adakah anda akan menaikkan tangga kerjaya dengan menyedari keinginan anda untuk mengatur diri dan orang lain dalam vektor kulit? Adakah ini memberi anda peluang untuk menjadi mentor kepada rakan sekerja yang tidak berpengalaman dan menyedari keinginan anda untuk mengajar pemula dalam vektor dubur? Adakah anda akan dapat menjaga orang lain dengan menjalin hubungan emosi yang mesra dengan mereka dalam vektor visual? Atau fokus - dalam suara? Apabila anda memahami apa yang penting bagi anda, anda boleh menjelaskannya semasa temu duga dan tidak membuat kesilapan dalam memilih pekerjaan.
Kami melihat bahagian luar bagaimana untuk menemu ramah dan bagaimana mempersiapkannya.
Bahagian yang paling penting kekal - psikologi. Dialah yang akan menjelaskan mengapa calon yang tidak mempunyai pengalaman berjaya ditemu ramah dan diambil bekerja, dan orang yang mempunyai rekod prestasi yang ideal mungkin ditolak. Apa yang menentukan keadaan dalaman seseorang dan bagaimana memberi kesan yang baik kepada majikan, baca di bahagian kedua.
Bahagian 2. Cara lulus temu duga: sikap mental adalah penting
